清远市直学校2026—2027学年银龄教师招募公告

为深入落实积极应对人口老龄化国家战略，推进国家银龄教师行动计划、广东省银龄讲学计划落地实施，充分发挥优秀退休教师教学经验与示范引领作用，补齐市直学校学科师资缺口，强化教师队伍建设，全面提升教育教学质量，结合《清远市“银发教育人才服务”专项行动实施方案》要求，现面向社会公开招募市直学校银龄教师，有关事项公告如下：

一、招募原则

坚持公开自愿、择优聘用、统筹调配、服务教育的原则，面向符合条件的优秀退休教师开展招募，优先保障紧缺学科师资需求。

二、招募范围及岗位

面向全市及省内外已正式办理退休手续的优秀退休教师（含退休校长、教研员），重点补充到清远市直普通高中、综合高中师资队伍，详见附件1。

三、招募资格条件

（一）政治素养过硬。拥护党的教育方针，遵纪守法、师德高尚、作风正派，无师德失范记录、无违法违纪行为，热爱教育事业，具备强烈的责任心和奉献精神。

（二）应募时年龄不超过65周岁，身体健康，能够胜任教育教学等岗位工作，适应日常在岗工作节奏。

（三）专业能力扎实，教育教学经验丰富，具有中小学中级及以上职称，持有相应学段和学科教师资格证。

（四）符合招募岗位规定的其他条件。

四、主要岗位职责

承担课堂教学任务，保质保量完成日常教学工作。开展听评课、公开课、研讨课、专题讲座、跟岗指导等工作，做好青年教师“传、帮、带”，助力学校教师队伍专业成长。参与学校教学管理、教研活动，发挥示范辐射作用，提升学校整体教学与管理水平。积极参与青少年思想教育、关爱引导等各类育人活动。

五、服务期限

银龄教师服务期限原则上不少于1学年，考核合格者可连续聘用，累计服务时长一般不超过3学年。聘用双方按学年签订服务协议，明确权利义务。

六、招募方式及程序

本次招募分公开招募和定向招募两类，全程按照规范流程开展工作。

（一）公开招募

针对非清远市辖区内学校退休的教师以及清远市辖区内学校非编制内退休的教师，按照自愿报名→资格审查→面试考核→公示公布→签订协议→上岗任教流程执行。

（二）定向招募

针对清远市辖区内学校编制内退休的教师开展定向招募，按照自愿报名→资格审查→面谈→公示公布→签订协议→上岗任教流程执行。

（三）报名事项

1.报名时间：****—****。

2.报名方式：将《清远市银龄教师申请表》（附件2）可编辑版、原件扫描版和相关证明材料（身份证、教师资格证、职称证书、退休证明、体检报告、荣誉证书等材料扫描件）发送到市教育局人事师资科政务邮箱：****@gdqy.gov.cn；也可到市教育局人事师资科705室现场递交材料，报名有关材料以“招募学校名称（如清远市第一中学）+学科+姓名”命名。有关招募学校联系方式详见附件1。

3.资格审查、面试考核或面谈具体时间、地点另行通知。

七、待遇及保障

（一）人事与退休待遇。银龄教师人事关系、原有退休待遇保持不变。

（二）工作经费补助。按照职称等级，每人每年发放不低于6万元工作经费，经费主要用于工作补助、交通差旅补助、购买意外伤害保险、岗前研修等。市直学校可结合实际自主提高补助标准，超出部分由学校自筹。对贡献特别突出人员，按“一事一议” 原则研究相关激励举措。

（三）生活保障。招募学校统一提供周转宿舍及必要生活设施。

（四）医疗保障。因病因伤产生的医疗费用，按照本人原有医疗关系及相关规定办理。

（五）评优激励。服务期间表现优秀的，优先纳入各类评优表彰范围。银龄教师不参与中小学教师职称申报评审。

八、管理与考核

由市教育局统筹、招募学校具体负责银龄教师日常管理、服务保障与考核。

考核内容包含教学任务完成情况、教研指导成效、青年教师“传帮带”成果、师生满意度等。考核结果作为续聘、奖励的核心依据。

考核不合格、无法胜任岗位或因身体原因不宜继续任教的，按照服务协议终止聘用关系。对履职尽责、贡献突出的人员，按规定予以表彰。

九、其他事项

报名人员须如实提交个人材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报名及聘用资格。

本次招募相关通知、结果等信息均在点击登录查看官网、官方微信公众号发布，请报名人员及时关注。

市教育局咨询电话：****。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。

附件1：清远市直学校2026-2027学年银龄教师需求计划表.xls

附件2：清远市银龄教师申请表.doc

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