海垦集团工会关于承办国家注册环保工程师培训询比采购公告

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关于举办注册环保工程师培训班招标公告

一、项目名称

公司注册环保工程师培训、报考项目

二、招标单位

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三、招标需求

（一）培训对象

公司有意向参加注册环保工程师职业资格考试的员工，预计参训20人。

（二）培训内容和要求

培训内容需严格依据国家最新注册环保工程师职业资格考试大纲、考试教材及行业最新规范标准编制，覆盖考试全部核心模块，同时结合公司行业特点补充实操性内容，采用“（远程）基础夯实-（网课）强化提升-（集中）冲刺突破”三阶递进式课程结构，确保培训针对性和实效性。

注册环保工程师培训具体要求：覆盖基础考试（公共基础、专业基础）及专业考试相关内容，重点讲解环境保护法律法规、污染治理技术、环境影响评价、环保设施运维等核心知识点，结合行业最新环保政策及执业制度要求，兼顾理论深度与实操落地性。

（三）培训方式与周期

1.培训方式：可采用线上直播+录播回放、线下集中授课、案例研讨、习题精讲、全真模拟考试、个性化补漏等多种方式结合，鼓励投标方创新教学模式，提升培训效果；线下授课地点优先选择公司指定场地，若需异地培训，需提前报招标方审核确认。

2.培训周期：注册环保工程师培训周期以学员知识掌握度80%为最低学时要求，具体课时分配、培训日程可由投标方结合考试时间及参训人员实际情况制定，确保在下次职业资格考试前完成全部培训内容及冲刺辅导。

（四）目标

通过系统、专业的培训，使参训人员全面掌握注册环保工程师考试核心知识点、命题规律及应试技巧，提升考试通过率；同时兼顾岗位实操能力提升，将培训内容与公司实际工作结合，推动专业技术水平与岗位工作效能双向提升，适应行业发展及政策规范要求。

四、项目预算

本项目总预算为人民币6万元（含税），预算包含培训师资费、教材资料费、场地费（若有）、模拟考试费、答疑服务费、税费、26年考试报名费等所有与培训相关的费用，招标方不再额外支付其他费用。

五、评标标准

以综合评分得分最高者为中标候选人，若得分相同，投标报价较低者优先；若报价仍相同，培训经验及师资实力更优者优先。

评分维度	评分内容及标准	分值
经济部分	以所有有效投标报价的算术平均值为基准价，报价与基准价一致得25分；报价低于基准价1%-5%（含5%）得22-24分；报价低于基准价6%-10%（含10%）得19-21分；报价低于基准价10%以上或高于基准价，每超出1%扣2分，扣完为止；报价明细清晰、合理，无遗漏项得额外加分1-2分。	30
培训方案 （技术部分）	1.培训内容：贴合考试大纲及公司需求，覆盖核心知识点，结合行业规范及企业实际，内容全面、针对性强（7分）；未覆盖核心知识点扣3-8分，与公司需求脱节扣5-10分。 2.培训方式：模式创新、灵活多样，兼顾理论与实操，可操作性强（6分）；方式单一、缺乏创新性扣3-6分。 3.课时分配：科学合理，重点突出，符合培训周期要求（5分）；分配不合理、重点不突出扣2-5分。 4.教材资料：选用规范、贴合最新考试要求，可提供定制化资料（5分）；教材不规范、未更新扣2-4分。 5.培训日程：安排合理，不影响公司正常工作，可灵活调整（3分）；日程不合理、无法调整扣2-4分。 6.培训服务：提供全流程跟踪服务、答疑服务，有完善的培训效果评估方案（3分）；服务不完善、无评估方案扣2-4分。 7.延伸服务：提供考试后答疑辅导、错题解析等延伸服务（2分）；无延伸服务扣3分。 8.通过率保障：承诺合理的考试通过率，有明确的保障措施（3分）；无通过率承诺或保障措施扣1-3分。	35
师资实力 （技术部分）	1.主讲教师：工程师主讲教师均满足“对应注册证书+5年从业经验+3年培训经验”要求，资质齐全、经验丰富（12分）；每有1名主讲教师不满足要求扣4分，扣完为止。 2.助教团队：专业背景达标，具备教学支持经验（4分）；不达标扣2-4分。 3.师资稳定性：承诺培训期间不擅自更换主讲教师，有备选师资方案（4分）；无备选方案扣2分，擅自更换师资扣4分。	20
业绩与信誉（商务部分）	1.业绩：近3年内有2个及以上同类培训项目业绩，合同金额不低于20万元提供完整证明材料（13分）；每少1个业绩扣3分，无业绩得0分；业绩中包含大型企业同类培训项目的，额外加1-2分。 2.信誉：无失信记录、无重大投诉及违规记录，商业信誉良好（2分）；有不良记录扣2-4分。	15

注：

1.投标人需具备开展注册环保工程师培训的相关经验，近3年内（自招标公告发布之日起倒算）至少具有2个及以上同类培训项目业绩（需提供培训合同复印件、验收报告等证明材料，明确培训人数、培训内容及效果）。

2.师资团队要求：注册环保工程师培训主讲教师需具备“对应注册环保工程师证书+5年以上行业从业经验+3年以上同类培训经验”三重资质，助教团队需具备相关专业背景及教学支持经验；主讲教师需参与考情研讨及企业实践，确保课程内容贴合考试趋势及企业实际；需提供师资简历、资质证书复印件及相关业绩证明。

3.具备完善的培训效果评估体系，能够提供训前调研、训中跟踪、训后测试及效果反馈等全流程服务，可出具详细的培训评估报告，确保培训质量可追溯、可量化。

4.能够提供符合培训需求的教材、习题集等资料（可选用官方教材或自主编制的定制化资料），资料需贴合最新考试大纲及行业规范。

六、培训实施与验收

（一）培训实施

中标单位需按照合同约定及投标方案开展培训工作，严格遵守培训日程，不得擅自更改培训内容、课时及师资；若需调整，需提前书面报招标方审核同意。培训期间，中标单位需做好参训人员考勤、学习跟踪、答疑等工作，及时反馈培训进展，接受招标方的监督检查。

（二）培训验收

1.验收标准：按照招标文件、投标文件及合同约定，从培训内容、课时完成情况、师资到位情况、参训人员满意度、考试通过率等方面进行验收。

2.验收流程：培训结束后，中标单位提交培训总结报告、培训考勤记录、测试成绩、评估报告等验收资料；招标方组织相关部门及参训人员代表，对培训效果进行验收，出具验收报告。

3.验收结果：验收合格的，双方办理结算手续；验收不合格的，中标单位需在招标方指定时间内整改，整改后仍不合格的，招标方有权终止合同，扣除履约保证金，并要求中标单位承担相应损失。