福建蓝海物流有限公司公开招聘中层干部招标公告（原标题：福建蓝海物流有限公司公开招聘中层干部）

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根据公司发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘事业部副总经理1名、运营管理部副部长1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位职责及任职资格（一）事业部副总经理

岗位职责

1.战略规划与目标管理。根据公司战略规划，制定事业部整车物流及国际物流等业务的中长期发展规划、年度经营计划与运营策略，分解并落实部门业绩目标，确保年度业绩指标全面达成。

2.业务拓展与市****

3.运营与流程管控。统筹整车运输网络（公路、铁路、海运、空运等多式联运）的建设与优化；审核并监督整车运输项目管理制度及作业流程的制订与执行；负责发运、在途跟踪、异常处理、对账等全流程运营管理；规范主机厂作业区****

4.供应商体系管理。组织对整车运输承运商及国际物流供应商的考核与日常管理；协助运营管理部完善并持续优化供应商体系，提升供应链质量与效率。

5.产品与系统建设。主导业务产品的制定与规划，推动产品迭代创新；监督整车运输（TMS）系统的数据更新与维护，保障系统高效支撑运营需求。

6.社会化项目与延伸业务。负责社会化整车项目的整体运营管理；挖掘并推动业务延伸拓展机会，增强部门综合服务能力。

7.团队建设与人才培养。负责部门人才梯队的规划与培养，组织开展内训活动，提升员工专业技能与综合素质，为公司培养高素质后备人才。

8.完成公司交办的其他工作。

任职资格

1.学历经验：本科及以上学历，物流管理、国际贸易、工商管理、供应链管理等相关专业优先；具有5年以上供应链、港口、物流、国际贸易等工作经验，3年以上管理5人以上团队管理的经验。

2.年龄：年龄45周岁及以下，特别优秀的可以适当放宽。

3.业务拓展能力：具备市场洞察力，能独立开拓新客户与渠道，有成功开发大客户/重点项目案例；能制定业务策略及业绩目标（营收、毛利、客户增长率），并拆解落地；熟悉物流行业定价与成本核算，统筹报价与谈判。

4.团队管理能力：具备团队搭建、培训、激励体系，能培养业务骨干；善于沟通协调，营造积极氛围；具有目标管理与过程管控能力，能通过数据监控业务进展。

5.客户服务能力：重视客户体验，能建立长期稳定客户关系，高效处理投诉及物流异常（延误、清关等）；能深入理解客户需求，提供定制化物流解决方案。

6.职业素养：责任心强、结果导向，抗压能力强，适应快节奏与突发情况；诚信正直，无违规及不良投诉记录。

7.沟通协作能力：优秀的口头与书面表达，高效对接客户、内部部门及合作伙伴（船公司、航司、海关等）；具备跨部门跨区域协作意识，推动资源整合。

8.战略创新能力：能结合公司战略制定部门中长期规划，具备前瞻性；乐于接受新事物，推动业务模式与服务流程创新。

9.语言能力：英语听说读写流利者优先考虑。

（二）运营管理部副部长

岗位职责

1.统筹公司业务规划与管理，组织收集分析市****

2.负责制定并完善公司业务管理与采购管理相关制度，监督检查执行情况，管控运营风险，确保合规经营。

3.跟踪分析公司及权属企业经济运行状况，提出改善建议，指导业务部门及权属企业扩量增效、规范经营。

4.构建数据分析体系，分析各项业务数据，挖掘潜在风险与机会，提示经营风险和业务机会，为公司管理层提供决策建议与支持。

5.统筹公司采购作业，组织采购成本分析与控制，持续优化采购流程，提升采购效率与经济效益。

6.负责建立及管理公司级供应商库，组织供应商评估甄选与日常管理，确保供应链资源优质可靠。

7.监督采购文件全过程资料的整理与存档；组织开展行业对标管理，收集整理对标企业信息，开展调查研究，提出合理化建议。

8.负责部门人才梯队培养和内训活动，提升员工专业技能，为公司培养高素质后备人才。

9.完成公司交办的其他工作。

任职资格

1.学历与经验：本科及以上学历，物流、供应链、工商管理、采购、市场营销等相关专业优先；5年以上物流、供应链、生产制造行业运营经验，3年以上管理5人以上团队管理的经验。具备全流程运营管控能力，覆盖业务运营质量、采购策略、供应商管理、市场数据分析中至少3项。

2.年龄：年龄45周岁及以下，特别优秀的可以适当放宽。

3.运营统筹能力：能搭建并优化运营管理体系（SOP、质量考核标准、KPI监控机制），提升订单履约率、交付准时率，控制投诉率；具备质量问题溯源与改进能力，能快速处理供应链中断、服务质量不达标等异常，建立预防纠错机制；熟练运用质量管理工具。

4.采购管理与成本控制：精通采购策略制定（集中采购、招标采购、战略采购），具备成本核算、定价谈判、合同管控能力；能统筹采购需求分析、供应商寻源、比价议价、订单执行全流程，实现成本最优与供应稳定平衡；熟悉采购合规要求（招标法、反商业贿赂），规避采购风险。

5.供应商开发与维护：具备系统化的供应商开发体系（资源挖掘、资质审核、实地考察），能搭建分级分类供应商库；建立供应商评估与激励机制（KPI考核、季度/年度评审、优胜劣汰），提升履约能力与合作粘性；能高效处理供应商合作纠纷，维护稳定供应链生态。

6.市场分析与策略落地：具备敏锐市场洞察力，能通过行业数据、竞品动态、客户需求分析输出可落地的市场分析报告；能基于分析结果优化运营策略（调整采购品类、优化供应商结构、适配价格趋势）；熟练使用Excel、Power BI、Tableau等数据分析工具。

7.团队管理与协作：具备团队搭建、培训、激励与考核能力，明确职责，培养骨干；善于跨部门协作，高效对接业务、销售、财务、客服，推动资源整合与数据共享；具备目标拆解与过程管控能力，将部门年度目标（成本降低率、供应商满意度、运营质量达标率）拆解至个人并跟踪落地。

8.职业素养：强烈责任心、结果导向与成本意识，抗压能力强，适应多任务快节奏；诚信正直，无商业贿赂、违规操作等不良记录；细节把控力强，注重流程严谨性与数据准确性。

9.沟通与问题解决能力：优秀的口头与书面表达能力，清晰传达运营策略与采购要求，高效对接供应商、内部部门及客户；具备复杂问题拆解与快速决策能力，能应对供应链波动、市场变化等突发情况；谈判能力突出，能在供应商合作及跨部门协调中平衡各方利益。

10.熟悉大型企业合规管理流程者优先。

二、招聘基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，认同公司企业文化及发展理念；具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，工作业绩较为突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力，市场认可度较高。

4.具有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，勇于变革、开拓进取，持续推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力，助推企业高质量发展。

5.遵纪守法，廉洁从业，诚实守信无不良职业记录。

6.具有正常履行职责的身体条件、良好的心理素质及岗位所需的其他条件。

7.符合回避制度相关规定。

8.有下列情形之一的，不得报名应聘：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪政务处分仍处于影响期内的；国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；有其他违反相关规定不符合招聘条件的。

三、招聘程序

本次招聘采取网络报名方式，按照报名、资格审查、综合考评（含笔试、面试）、考察、体检、确定拟聘人选、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1.本次招聘采取线上报名方式进行。即日起开始接受报名，截止时间为****。若到截止时间无符合条件人员报名，则延长报名时间到符合招聘条件和程序要求为止。

2.报名时需提交个人信息及以下材料：

（1）应聘人员登记表。

（2）身份证正反面扫描件。

（3）学历、学位证书扫描件以及教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询，有效期3个月内）。

（4）专业技术资格证书、任职文件、近三年主要工作业绩、发表的论文或获奖证明材料等（请统一扫描成PDF格式）。

3.报名方式

请符合条件且有意应聘者将填写好的应聘人员登记表及相关报名材料打包发送至邮箱：****@landhighwl.com，邮件主题统一格式为“姓名+福汽蓝海+岗位名称应聘资料”。

（二）简历筛选及资格审查

按照招聘条件对应聘人员进行资格审核，择优确定入围面试人员。审核通过后，工作人员将通过电话或邮件方式通知参加面试；审核未通过者不再另行通知。

（三）综合考评

资格审核合格者参加综合考评。综合考评满分为100分，包括笔试与面试两个环节：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试成绩取评价小组评分的平均分，计算结果四舍五入保留两位小数。按综合考评成绩从高到低排序，取前2名应聘者提交相关会议研究。

（四）考察

根据工作需要，组成考察小组开展考察或背景调查，组织考察将采取个别谈话、查阅人事档案、实地走访等方式，全面了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及遵纪守法等情况。

（五）体检

安排考察合格对象进行体检。

（六）确定拟聘人选

综合笔试、面试、考察及体检情况，经相关会议研究确定拟聘人选。

（七）公示

对研究确定的拟聘人选进行5个工作日公示。

（八）聘用

拟聘人选经公示后，未发现影响聘用问题的，按相关规定办理入职手续。

（九）其他事宜

1.本人报名后应保持联系方式畅通、动态查看本人电子邮箱，未按时参加各个环节者，视同放弃本次应聘机会。

2.应聘者应如实填写本人情况和提供应聘有关材料，如提供虚假信息者，一经发现取消应聘资格；已聘任的，解除与其签订的劳动合同。

3.工作年限、年龄、任职年限等时间点均以本公告发布之日为计算截止日。

4.为免歧义，本公告仅用于本次公开招聘相关工作，不作为应聘者与公司建立劳动关系的依据。

5.联系电话：**** 联系人：胡先生