宣城市工业学校比选择优选拔财务室主任、资助办主任实施方案

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各处室：

为选优配强干部队伍，激发校内行政人员活力，确保关键岗位工作无缝衔接，经学校党委研究决定，通过公开、公平、公正的比选方式在校内行政人员中选拔股级干部，现将实施方案通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，通过公开比选，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，为学校高质量发展提供坚强组织保障。

二、基本原则

1.党管干部原则。

2.德才兼备、以德为先，任人唯贤原则。

3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则。

4.公道正派、注重实绩、群众公认原则。

5.民主集中制原则。

6.依法依规、公开透明、竞争择优原则。

三、选拔职位

1.财务室主任（1名）

2.资助办主任（1名）

四、遴选范围与资格条件

遴选范围：点击登录查看在编在岗中层干部（即各部门副主任、主任助理）。

资格条件：报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1.财务室主任：具有较高的思想政治素质，熟悉国家财经法律法规，原则性强，廉洁自律。熟悉学校财务运作流程。具有较强的组织协调能力和沟通能力。

2.资助办主任：政治立场坚定，熟悉国家及地方学生资助政策，责任心强，服务意识好。熟悉学生资助工作流程，包括奖助学金评定、助学贷款、困难生认定等。具有较强的政策执行力和数据处理能力，耐心细致。

3.有下列情形之一的，不得参加遴选：正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；法律法规和政策规定的其他情形。

（五）实施程序

1.发布公告（****-3月6日）：在学校内网、公告栏发布遴选公告，公布职位、资格条件、程序等信息。

2.报名与资格审查（****-3月11日）

报名方式：采取个人自荐与处室推荐相结合的方式。报名人员填写《比选择优股级干部报名表》，经分管领导签字同意后，提交至学校办公室。

3.资格审查：学校办公室会同学校纪委，依据资格条件对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿遴选全过程。

4.综合考评（****-3月13日）：

学校成立考评组，采取结构化面试方式对报名人员进行综合考评。重点测试干部的专业素养、领导能力、应变能力和岗位匹配度。

5.考察：由学校党委派出考察人员，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认度。

（六）讨论决定与公示

1.考评组向学校党委汇报考察情况，提出初步人选建议。学校党委会根据综合成绩、考察情况和岗位匹配度，集体讨论决定拟任人选。

2.公示：对拟任人选在学校内进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，设立监督电话，受理举报。

（七）任职

公示结果不影响任职的，按有关规定办理工作交接，实行试用期制度（试用期一般为一年）。

（八）纪律与监督

比选工作必须严格遵守组织人事纪律和保密规定，坚决杜绝拉票贿选、弄虚作假等不正之风。学校纪委全程参与监督，确保遴选工作公开、公平、公正。

（九）附则

1.本方案由学校办公室负责解释。

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《比选择优股级干部报名表》附件下载

附件下载：e****b323c94.xls