内江市总工会关于做好岁末年初职工劳动权益保障有关事项的提示函招标公告（原标题：内江市总工会关于做好岁末年初职工劳动权益保障有关事项的提示函）

全市各用人单位：

岁末年初是劳动纠纷多发期，劳动报酬结算的高峰期，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》等法律法规，现就有关事项提示各用人单位。

一、严格落实工资支付规定。根据相关法律规定，劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，各用人单位应以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠，不得以实物或有价证券替代货币支付。如遇法定节假日或休息日，须提前足额支付。

二、严格落实最低工资保障制度。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的劳动报酬，不得低于内江市最低工资标准。职工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于内江市最低工资标准。法定节假日期间安排职工工作的，应支付不低于工资300%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

三、严格规范劳动用工行为。依法与职工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等核心条款。建设工程领域企业，应开设农民工工资专用账户，存储工资保证金，配备劳资专管员，实行实名制管理，建立用工管理台账，公开公示维权信息，主动接受监督。分包、转包单位发生欠薪的，由施工总承包单位先行清偿后依法追偿。

四、严格落实工资支付及欠薪隐患排查主体责任。岁未年初，用人单位应对劳动用工情况、劳动报酬支付情况等进行认真梳理排查，开展自查自纠，主动接受和配合相关部门的监督和检查。

五、违法承担的法律后果。根据《刑法》等相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的、拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，视为数额较大。不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，应依法以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

职工合法权益受到侵害时，可以向所在县（市、区）总工会反映，也可以拨打内江市总工会职工法律咨询热线****、****或“12351”职工服务热线。

内江市总工会劳动法律监督委员会

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