中山大学附属第七医院2026年第三方劳务派遣服务项目调研意见征集（原标题：中山大学附属第七医院2026年第三方劳务派遣服务项目调研公告）

为科学规划我院2026年度人力资源配置，提前了解劳务派遣服务市场状况，现面向社会公开进行供应商调研。本次调研旨在广泛收集服务方案、评估供应商综合能力与服务报价，为后续可能实施的采购活动提供决策参考。本次调研仅用于医院前期需求摸底，不构成采购承诺。最终合作以医院招标结果为准。

现将有关事宜公告如下：

一、项目名称

点击登录查看2026年第三方劳务派遣服务项目

二、资质要求

1.具有独立承担民事责任的能力（提供营业执照或事业单位法人证书等证明资料扫描件，原件备查，分支机构参与投标的，须同时提供总公司授权文件且授权书载明其民事责任由总公司承担）；

2.投标人参与本项目投标前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；参与本项目政府采购活动时不存在被有关部门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况；投标人具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条第一款的条件；投标人未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单；投标人不围标、不串标（由供应商在《投标及履约承诺函》中作出声明）。

3.本项目不接受联合体投标，不允许转标和分标。

投标人需就本项目资格要求提供真实有效的证明材料进行审查。否则，一经查实将有被取消本项目中标资格、列入不良行为记录名单、三年内禁止参与点击登录查看采购活动的风险。

三、调研清单（项目需求）

服务内容层面

（一）项目服务内容及承诺

1．中标单位须负责派遣的工作人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为派遣的工作人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔等服务。

2．中标单位须负责派遣员工的档案管理、党团组织关系管理、专业技术人员的职称申报及评定、积分入户办理，处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼、员工工伤、有关法律法规咨询等事宜。

3．中标单位须负责教育派遣的工作人员服从招标单位的规章制度要求和工作安排；按照招标单位的要求，及时更换不能胜任工作人员。

4．中标单位须负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；落实招标单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

5．中标单位须为全体派遣的工作人员办理社会保险、公积金缴存及补充工伤保险的购买，并负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。

6．中标单位须负责按照合同约定时间和经我单位核准的发放标准，向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。非经我单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险、住房公积金缴付金额和种类。

7．工作时间：全体劳务派遣人员工作时间及具体轮休时间由我单位根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。

（二）项目人员待遇等费用要求

1. 派遣员工的工资、社会保险缴费基数、住房公积金缴存基数按采购单位相应的薪酬福利方案及缴存标准执行，并视深圳市有关规定做相应调整；

2. 中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并缴纳社会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过法律途径进行追索。

（三）投标报价

1. 本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。由企业根据招标文件所提供的资料自行测算投标报价；一经中标，投标报价总价作为中标单位与采购单位签订的合同金额，合同期限内不做调整；

2. 投标人应根据本企业的成本自行决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；

3. 投标人的投标报价不得超过财政预算限额，如果服务人数未达到投标人数按实际人数进行支付；

4. 投标人的投标报价，应是本项目招标范围和招标文件及合同条款上所列的各项内容中所述的全部，不得以任何理由予以重复，并以投标人在此提出的综合单价或总价为依据；

5. 投标人应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其他足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准；

6. 投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将被作为不良行为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。

（四）其他要求

1. 中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

2. 投标人若认为招标文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出，以维护招标行为的公平、公正。

3. 投标人使用的标准必须是国际公认或国家或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准，评标委员会将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。

4. 投标人所提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应列出具体内容。如果投标人只注明“符合”或“满足”，将被视为“不符合”，并可能严重影响评标结果。

商务参数

（一）投标人资格要求（请提供相关证明材料）

我院为避免投标人恶意竞价，导致投标人未能按要求提供优质服务，从而降低服务水准，未能达到预期的投标效果，特作如下要求：

1.投标人须有丰富的劳务派遣服务经验；

2. 提供专业的资质认证：投标人具有相关服务的专业资质认证；

（二）其他要求

1．中标单位必须承诺按照与采购单位约定的岗位工资标准按时、足额支付派驻的工作人员工资并缴纳社会保险、住房公积金等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过法律途径进行追索。

2．中标单位应制定管理制度，履行服务责任，派遣、调换派驻的工作人员须得到采购单位的同意。因中标单位自身原因引发管理或劳资纠纷的，由中标单位承担由此引发的全部责任。

3．中标单位须配合采购单位妥善处置因更换劳务派遣公司导致的原派驻工作人员合同改签等相关事宜。

技术参数

（一）服务质量及要求

1. 提供完善的服务方案：投标人提供的劳务派遣服务经验、人力资源服务经验、工作流程、响应能力、保障措施、团队特色、其他服务等方案。

2．投标人应具有丰富的同类同行业服务经验。

3．招标人确定员工的数量、名单后，中标人应确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标人派遣。

4．中标人应确保和谐、稳妥地处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍招标人的正常工作或给招标人造成不利社会影响。

（二）服务责任

1．因派驻的工作人员工作失职或故意行为或违法犯罪行为造成采购单位经济损失的，中标单位应根据公安机关的立案调查结果或法院判决，承担相应的赔偿责任；

2．因中标单位自身原因所引发的一切纠纷，由中标单位负完全责任；

3．因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；

4．派驻的工作人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位负责处理。如中标单位挪用派驻的工作人员工资和其他福利、社会保险费用，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

5．在服务过程中，中标单位所派驻的劳务派遣人员必须服从我单位的指挥和管理。我单位有权要求调换不适合相关工作的劳务派遣人员。

6．中标单位须落实文明管理服务的措施，提供文明优质的服务。

7．招标人每半年对中标人的服务进行履约评价，并提出整改意见。一方发生违反服务协议的情况，另一方可随时要求整改，并及时报告整改情况。

四、资料清单、要求及投递方式

1.纸质版资料

按《点击登录查看第三方劳务派遣服务项目调研论证文件》提供资料，调研材料一正三副，密封投递至地址：深圳市****点击登录查看，联系电话****；

2、电子版资料

将《点击登录查看人事项目调研论证文件》调研材料正本扫描成PDF文件发送至****@sysush.com

附件命名要求：项目名称（与公告一致）+公司名称

邮件命名要求：项目名称（与公告一致）+公司名称

邮件请标注公司全称以及联系方式（手机号码）

五、报名方式、截止时间

1.报名地址：深圳市****

联系人：点击登录查看 联系电话：****

联系邮箱：****@sysush.com

2.截止时间：****17点30分

投递文件应在公告规定的截止时间前送达（以文件签收时间为准），逾期不收。

3.现场调研：通过初审的供应商将另行通知参与线下洽谈。

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