关于公开招募中国联通吉林省分公司2026年 员工子女假期托管服务项目合作供应商的招标公告（原标题：关于公开招募中国联通吉林省分公司2026年 员工子女假期托管服务项目合作供应商的公告）

为切实落实员工关爱工程，解决员工子女寒暑假期间“看护难”问题，助力员工安心工作，点击登录查看（以下简称“吉林联通机关工会”）拟公开招募2026年员工子女假期托管服务项目合作供应商。现就相关事宜公告如下：

一、项目概况

1. 项目名称： 2026年员工子女假期托管服务项目

2. 服务对象： 吉林省联通公司机关范围内有需求的在职员工子女，年龄区间预计为6周岁至12周岁（具体以实际报名情况为准）。

3. 服务期： 2026年寒假及暑假期间，具体托管周期将结合员工需求与节假日安排另行确定，每期预计5周（工作日）。

4. 服务地点： 吉林省联通公司办公楼内，具有独立、适宜儿童学习活动的固定场所。

5. 预计规模： 根据以往办班情况预估，每期托管班服务人数约为30-60人（视最终报名情况动态调整）。

二、服务内容与要求

供应商需提供专业化、标准化、安全可靠的假期托管一体化服务，至少应包括以下核心内容：

1. 日常看护与安全管理：

﹒提供全程专业看护，确保儿童人身安全，制定并严格执行安全管理制度、应急预案。

﹒负责托管期间儿童的签到签退、午休安排。

﹒保障场所安全，设施设备符合儿童使用标准，进行定期安全检查。

2. 学业辅导与作业督导：

﹒安排固定时间，辅导并督促学员完成假期作业。

﹒提供适当的学业答疑，培养良好的学习习惯。

3. 综合素质拓展活动：

﹒设计并开展丰富多样的素质拓展课程与活动，如：阅读分享、趣味科学、手工艺术、音乐启蒙、体育活动、思维训练、社会实践（视情况安排）等。

﹒ 课程设置应兼具教育性、趣味性和实践性，促进儿童全面发展。

4.其他服务：

﹒提供托管期间意外伤害保险。

﹒定期向家长反馈孩子日常表现与成长情况。

﹒组织有意义的结业展示或亲子活动。

三、供应商资格要求

1. 基本资格：

﹒ 具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织，持有有效的营业执照。

﹒ 具备相关经营许可（如营业执照经营范围包含教育培训、托育服务、课外辅导、家政服务、文化活动组织等其中一项或多项）。

﹒ 具有良好的商业信誉。

﹒ 参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

2. 专业资质与经验要求：

﹒ 具备组织、管理儿童集体活动的丰富经验和成功案例，尤其是有为大中型企事业单位提供过员工子女假期托管服务经验者优先。

﹒ 拥有稳定的、符合资质的师资团队（辅导员、生活老师、特长课教师等），所有工作人员需具备健康证明，并提供无犯罪记录证明。教师应具备相应资格或专长。

﹒ 具有完善的安全管理方案、应急预案、卫生保健制度、课程管理体系及家长沟通机制。

四、招募流程

1. 公告发布： 本公告于吉林联通内部平台及指定渠道发布。

2. 意向征集与报名： 符合条件且有意向的供应商，需按以下要求提交报名及初步方案材料：

﹒ 报名截止时间：****17:00前。

﹒ 提交方式：将电子版材料发送至指定邮箱 ，邮件主题命名为“吉林联通2026托管项目报名-公司全称”。

3. 初步材料内容：

﹒ 公司简介、营业执照及相关资质证明复印件（加盖公章）。

﹒ 类似项目成功案例介绍（至少1-2个，附合同关键页或证明）。

﹒ 针对本项目的初步服务方案构想（包括但不限于服务特色、课程活动设计思路、安全管理措施、餐饮方案、人员配置、收费标准测算模式等）。

﹒ 核心团队成员简介。

﹒ 联系人、联系电话及邮箱。

4. 资格审查与方案评审： 原则上通过本公告报名应至少有三家及以上供应商供员工选择，如报名参与的供应商不满足上述条件，则需再次发布公告。

如经审查，有两家及以上的供应商符合条件，吉林联通机关工会将组织对报名供应商进行资格审查，并对符合条件供应商的初步方案进行综合评审，经投票后确定1家做为合作商。按评审需要，可能包括方案阐述、答疑等环节。

5. 后续程序： 通过评审的优质供应商将进入后续具体洽谈及竞争性采购程序（形式待定，如竞争性谈判、比选等），最终确定合作供应商。

五、其他事项

1. 本次招募为初步意向征集与资格评估，不构成任何承诺。吉林联通机关工会有权根据报名情况调整后续采购方式。

2. 供应商应对其提交的全部资料的真实性、合法性、有效性承担法律责任。

3. 吉林联通机关工会对本次招募公告拥有最终解释权。

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