3.具有5年以上大中型企业内设部门正职及以上、权属二级企业领导班子正职或党政机关、事业单位正科级职务(含相当职级)工作5年以上人员。
4.具有较强的管理知识和经验,较强的市场分析、市场策划、市场开拓和市场创新能力。
二、服务要求:
项目背景:采购人作为采购组织方,拟为用人单位采购1家人力资源服务机构,负责组织完成一名高级管理人员的组织招聘工作,成交服务商需通过公告、资格审查、心理测试、半结构化面试、考察体检等必要流程完成用人单位高级管理人员的选聘工作,项目成交服务费由用人单位支付。
服务内容包括但不限于以下内容,执行过程可能根据项目需要进行调整:
(一)前期准备
1.组建项目执行团队和管理团队,确保满足招聘流程服务。
2.需在自有招聘网站及国内知名招聘网站发布招聘信息,负责通过线上网页、微信等方式设计发布招聘信息,负责向社会公众等发布招聘信息与宣传,具体内容包括选聘职位、岗位职责、报名条件、报名时间等。
3.协助接收求职者的简历投递,在期限内按招聘岗位的具体要求进行筛选。配合对应聘者进行资格审查,确保应聘者符合招聘计划中列出的岗位要求。
4.在资格审查确定之后,应通过短信或电话通知方式告知应聘者并统计有关情况。
5.负责组织招聘整个流程所需的物料与耗材。
6.采购人
点击登录查看理测试及半结构化面试场地,其他组织过程由服务商自主完成。
7.心理测试
负责心理测试内容设计(人岗匹配测验、职业行为风险测验、管理潜力测验、职业价值观测验等),负责组织实施心理测试环节,负责将心理测试成绩及心理测试所反映的有关内容向采购人反馈。
8.半结构化面试
负责提供4名面试官技术服务(专家考官应具有认真的工作态度、资深的行业阅历、丰富的面试经验、专业的考核能力,能够有效把控考场变化,充分挖掘应聘者能力和素质),负责面试内容设计,负责面试现场的组织与控制,负责面试成绩整理向采购人提供应聘者面试成绩。
9.体检环节
负责联系确定体检医院,体检项目须包含但不限于内外科、胸透、心电图、血常规、肝功能、尿常规、肝胆脾胰B超等,负责配合体检医院组织拟录取人员参加体检,支付体检费用,并将体检结果反馈采购人。
负责对拟录用人员的身份信息、学历信息、个人金融负面记录、金融违规记录、法院诉讼情况、商业利益冲突情况、个人征信情况、近一段工作经历核实与表现情况等方面进行调查。